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内容紹介

客観評価・評価のフィードバックを掲げ、給料格差と勤労意欲の連動を信じた成果主義は肝心な人材育成機能を破壊した。企業はどのようなシステムを再構築すべきなのか。先達の知恵と経営戦略論が明かす「育てる経営」の思想。

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タイトルコード

1000510063773

書誌種別

図書

著者名

高橋 伸夫／著

著者名ヨミ

タカハシ ノブオ

出版者

講談社

出版年月

2005.4

ページ数・枚数

210p

大きさ・形態

19cm

ISBN

4-06-258328-3

分類記号

336.4

書名

<育てる経営>の戦略 ポスト成果主義への道 講談社選書メチエ 328

書名ヨミ

ソダテル ケイエイ ノ センリャク ポスト セイカ シュギ エノ ミチ コウダンシャ センショ メチエ 328

副書名

ポスト成果主義への道

副書名ヨミ

ポスト セイカ シュギ エノ ミチ

著者紹介

1957年生まれ。筑波大学大学院社会工学研究科単位取得。東京大学大学院経済学研究科教授。著書に「できる社員は「やり過ごす」」「経営の再生」など。

件名1

人事管理

叢書名

講談社選書メチエ