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内容紹介

理不尽な人事には理由がある。左遷のメカニズムを、長期安定雇用、年次別一括管理、年功的な人事評価といった日本独自の雇用慣行から分析。組織で働く個人がどう対処すべきかも具体的に提言する。

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タイトルコード

1000040573037

書誌種別

図書

著者名

楠木 新／著

著者名ヨミ

クスノキ アラタ

出版者

中央公論新社

出版年月

2016.2

ページ数・枚数

10,229p

大きさ・形態

18cm

ISBN

4-12-102364-3

分類記号

336.41

書名

左遷論 組織の論理、個人の心理 中公新書 2364

書名ヨミ

サセンロン ソシキ ノ ロンリ コジン ノ シンリ チュウコウ シンショ 2364

副書名

組織の論理、個人の心理

副書名ヨミ

ソシキ ノ ロンリ コジン ノ シンリ

著者紹介

1954年神戸市生まれ。京都大学法学部卒業。大手生命保険会社勤務と並行して、MBAを取得。退職後、楠木ライフ&キャリア研究所代表。著書に「人事部は見ている。」など。

件名1

配置転換

叢書名

中公新書