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書名

シン・日本的経営 「失われた30年」を超え、進化し続けるマネジメント シンク!別冊 No.12

著者名 日本能率協会／監修
著者名ヨミ ニホン ノウリツ キョウカイ
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2024.2

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タイトルコード 1000050653391
書誌種別 図書
書名 シン・日本的経営 「失われた30年」を超え、進化し続けるマネジメント シンク!別冊 No.12
書名ヨミ シン ニホンテキ ケイエイ ウシナワレタ サンジュウネン オ コエ シンカ シツズケル マネジメント シンク ベッサツ 12
著者名 日本能率協会／監修
著者名ヨミ ニホン ノウリツ キョウカイ
出版者 東洋経済新報社
出版年月 2024.2
ページ数・枚数 121p
大きさ・形態 28cm
ISBN 978-4-492-96232-9
分類記号 335.21
内容紹介 「失われた30年」と言われるが、日本企業の取り組み全てが失敗だったのか。日本企業の強みや特長を活かす「シン・日本的経営」を提案。これからの経営革新と人材育成の羅針盤として識者・リーダーの考察を紹介する。
件名1 経営



目次


内容細目

1 「公益資本主義」に基づくシン・日本的経営を目指せ   巻頭インタビュー   5-10
原 丈人／述
2 流れに逆らわずしかし流されない「大義」とは   日本企業再生と繁栄の指針   11-16
宮内 謙／述 中村 正己／述
3 日本は世界の中で「なくてはならない国」であれ   「失われた30年」で生み出した価値を再確認する   18-23
米倉 誠一郎／述
4 「失われた30年」の克服は、「課長力の復活」がポイントになる   企業経営の原点に立ち返って再生せよ   24-28
綱島 邦夫／述
5 日本企業はアピール力を高め自信を取り戻せ   外国人プロ経営者から見た「失われた30年」の本質   29-34
ハロルド・ジョージ・メイ／述 小宮 太郎／述
6 徳川将軍家にさかのぼって考える日本の「大義」の本質   天下泰平の基となった存在意義とは河か   36-40
徳川 家広／述
7 京セラ・稲盛和夫が掲げた経営の「大義」   社員の心を奮い立たせ、力を引き出す   41-45
森田 直行／述
8 受け継がれてきた企業理念が一人ひとりのDNAとして息づく   歴史の中で一筋に正道を履み、信義を重んじる   46-50
佐々木 正人／述
9 江戸時代のシステムは、なぜ260年続いたのか   過去の教訓から、次に起こることを推測する   52-56
加来 耕三／述
10 経営者は上杉鷹山と二宮尊徳に学べ   組織改革の本質は昔も今も変わらない   57-61
童門 冬二／述
11 規範形成を重んじた江戸時代の叡智と教育力   リーダーの徳によって健全な社会をつくる   62-65
田口 佳史／述
12 新しい選択肢として「自営型」を   「ジョブ型」は日本の風土になじまない   66-68
太田 肇／述
13 日本の「現場力」再生に不可欠な組織風土の変革   今こそ経営者は組織マネジメントを学ぶべきだ   70-75
遠藤 功／述
14 現代の組織に働きがちな遠心力を「求心力」に変えよ   組織風土変革のサーベイとデータ活用のすすめ   76-80
中原 淳／述
15 データに基づき課題を抽出、現場社員の意識と行動が変わる   企業風土の改善にサーベイを活用   81-82
善家 正寛／述 赤坂 誠一／述
16 危機をバネに、チーム力とものつくり力を再生させる   「熱く、高く、そして優しく」組織風土を変革   83-87
北澤 通宏／述
17 個を活かし、日米のハイブリッド型経営目指せ   経営者に求められる風土改革への覚悟   88-92
青野 慶久／述
18 Z世代が強いチームになるために必要なこと   若手人材を動かすコツ   93-94
岩出 雅之／述
19 企業は欧米流の経営手法とどう向き合うべきか   「舶来病」ではなく「志」から生まれる日本流を目指せ   96-101
名和 高司／述
20 雇用・人事の在り方と日本的経営をどう修正すべきか   DNAに刻まれた日本独自の成長システムの探究   102-106
中込 賢次／著
21 ダイバーシティーと失敗経験を活かす人材育成こそ求められる   日本の政策から見える人材育成ビジョンの要点   108-113
柳川 範之／述
22 ミドルマネジメントの強化は人事最大の課題   キッコーマンが取り組む「人財育成」と経営の未来創造   114-119
松崎 毅／述

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